党的干部工作读物基础工程.干部工作实践丛书.干部考察考核方法新探(2013-2018)_干部工作_党建e书店

党的干部工作读物基础工程.干部工作实践丛书.干部考察考核方法新探(2013-2018)

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市场价¥ 39.00
出版社:党建读物出版社
作者:中国组织人事报社
出版日期:2018-09-20
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  • 商品名称:党的干部工作读物基础工程.干部工作实践丛书.干部考察考核方法新探(2013-2018)
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  • 商品编号:HY000915
  • 定价:¥ 39.00
  • ISBN:978-7-5099-1041-2
  • 出版社:党建读物出版社
  • 作者:中国组织人事报社
  • 出版时间:2018-09-20
  • 开本:16开
内容简介

本书精选党的十八大以来公开发表在中国组织人事报上的干部考察考核方面的新闻报道百余篇,生动反映了这一时期各级党组织和组织人事部门坚决落实党中央全面从严治党的战略部署,着力培养选拔党和人民需要的好干部,在改进和完善干部考察考核方法方面努力探索前进的时代脚印。本书可作为组织人事部门业务培训用书,又是广大读者了解党的干部工作的窗口。

目录

2013年

    福建泉州市考察材料不再“千人一面”

    沈阳市皇姑区推行日常考核“调研纪实”制度

    山东乳山市“三步甄别法”考准实绩

    广西平南县在工作一线考干部实绩

    内蒙古包头市积极推进干部考德体系建设

    河南栾川县纵横结合考准考实干部

    江西鄱阳县干部集中考察经常化

    浙江温岭市“三联三看三评”考察干部

    江苏无锡市研发公务员绩效考核考评信息系统

    厦门市以日常走访强化干部平时考核

    河北衡水市在领导班子考评中探索“四化合一”


2014年

    江西吉安县分类考核分类反馈

    黑龙江嫩江县细化量化潜绩指标

    福建省管干部平时考核有规可依

    安徽马鞍山市“打包”考核项目讲求发展质量

    宁波市江东区变任后试用为任前试

    新疆巴州“复式考察”识准干部

    山东完善考核评价体系用好“指挥棒”

    云南完善考核指标体系突出科学发展导向

    广西昭平县推行“无任用日常纪实考察”

    青海探索干部考察工作准入资质

    浙江平湖市探索建立干部德行信息库

    湖南张家界市干部考核突出“五重用五不用”

    陕西“四突出”完善目标考核责任体系

    武汉市在干事创业实践中考准干部实绩

    湖北随州市建立“四位一体”实绩考评机制

    山西阳泉市启用干部道德品行测评系统

    河北唐山市延长“链条”考实考准干部平时表现

    辽宁锦州市滨海新区“三本台账”识干部

    海南市县届中考核凸显党建责任

    西藏日喀则市严管干部考察员

    北京密云县三把“尺子”考准干部

    政绩考核看“四变”

    贵州用组合砝码考准考实干部政绩

    平时考核的“浙江实践”

    四川广元市日常勤走访纪实画准像


2015年

    青海开展县委书记人选无任用推荐考察

    广东珠海市人社局探索量化评价推进平时考核

    甘肃建立扶贫攻坚工作业绩考核体系

    云南保山市建考核系统助平时考核科学化

    安徽芜湖市考核指标权重“一升一降”

    吉林柳河县三步研判识准干部

    河北沧州市公务员局网络平台推动平时考核全覆盖

    宁夏注重公务员平时考核结果运用

    湖南蓝山县分级分类考核干部执行力

    西安市万名群众电话参与目标考核

    福建南平市打造专业干部考察员队伍

    上海浦东新区以考核倒逼执行

    四川眉山市“四联机制”抓实公务员平时考核

    新疆考察识准干部功夫下在平时

    黑龙江增强省管干部年度考核指向性精准度

    山东菏泽市年度考核“谈”实情

    湖北天门市推行干部考察谈话60问

    湖南邵阳县“拾遗补缺”考察干部德才

    天津考察识别干部做在前重平时

    北京石景山区建实绩档案全方位纪实干部表现

    广东中山市领导干部环境保护失责“一票否决”

    上海静安区分级分类强化公务员平时考核

    福建检验检疫局“三个三”构建全覆盖平时考核体系

    北京市第一中级人民法院建立“三位一体”平时考核体系

    浙江新昌县“积分制”考出干部新动力

    河北出台干部综合考评新机制

    济南市依托“云平台”建立统一考核系统

    江苏如皋市精准考核实现干部优胜劣退


2016年

    天津分级分类设指标考干部

    云南昆明市多角度量化测评确保考核不失真

    北京朝阳区“六考五评四促”推进班子考核科学化

    湖北荆州市以实绩考核结果促干部担当

    西藏昌都市以考评研判甄别干部

    黑龙江鹤岗市日常巡视考察近距离“扫描”干部

    河南濮阳市差异化考核干部

    山东肥城市经常性考察多维度研判干部

    内蒙古杭锦旗脱贫一线精准考察干部

    河南郑州市多维考察精准识别干部

    青岛市紧扣五大发展理念“再塑”考核办法

    新疆塔城地区建立援疆干部业绩考核反馈机制

    安徽桐城市任期目标考核促担当作为

    江西兴国县“四维考察法”提高考察准确度

    贵州六盘水市倒挂考核加快脱贫步伐

    福建长乐市在重大项目一线考察干部

    重庆沙坪坝区运用“五看”考察标准推动干部能上能下

    杭州市严防干部“带病提拔”下实功

    贵州平时考核50%权重撬动100%干事精气神

    四川遂宁市运用纪实系统全面推进平时考核

    江苏淮安市清河区将“背德”行为纳入日常考察

    广西贵港市创新干部日常考核方式

    江苏南通市将平时考核做细做深

    辽宁:实绩“大考”激活力鼓干劲

    宁波市“岗位对责、绩效对账”破解平时考核难


2017年

    福建南安市完善考核机制促担当

    天津践行五大发展理念构建干部考评体系

    山西“五评一体”增强考核公信力

    新疆喀什地区推进干部平时考核常态化

    河南推进公务员平时考核全覆盖

    贵州毕节市推行“方阵”差别化考核

    湖南益阳市逐人逐事考实绩

    江西南昌市青云谱区“三员”下一线“贴身”识干部

    江苏发改委分类分项推进平时考核

    湖北汉川市“三考三评三运用”增强队伍活力

    云南大理州严控考察“三节点”

    江苏镇江市丹徒区“四结合”考准考实干部

    吉林集安市巧用“三镜”防“带病”

    青海西宁市出台干部考察家访办法

    沈阳市构建差异化工作实绩考核评价体系

    厦门市同安区“三段式递进法”跟踪考察班子

    深圳市罗湖区畅通近距离了解识别干部渠道

    重庆云阳县提升权重树攻坚导向

    山西忻州市精准化考核促脱贫攻坚

    青海格尔木市年度考核智能化

    宁夏石嘴山市实行印证性评估考核

    江西上饶市“进家庭、进社区”精准识干部

    内蒙古土右旗“一年三考”使庸懒混者让位

    税务系统依托数字人事试点推行平时考核

    北京昌平区“量体考核”筛出太平官

    河北沧州市搭建覆盖市县乡的考核网络平台


2018年

    河北张家口市实行“四位一体”考核制度

    甘肃酒泉市生态文明建设考核权重翻番

    上海闵行区干部考核看全面求精准

    北京通州区聚焦重点“贴近式”考察干部

    黑龙江黑河市爱辉区生态环境考核融入日常

    江苏张家港市“四化四提升”做实公务员平时考核

    安徽六安市领导干部考核坚守绿色底线

    广东惠州市全面推行一线考察法

    吉林松原市组工干部常态包保考核干部

    浙江金华市婺城区“政治贫血”干部不得提拔

    陕西“三位一体”考出干事担当新气象

    江苏新沂市立体对标考准干部忠诚度

    四川雅安市依托网格化考准考实干部

    新疆布尔津县季度“微研判”动态考班子

    河南兰考县“三评两比一综合”识干部

    辽宁抚顺市“三判”提升考核质效

    重庆市九龙坡区“点对点”反馈考核结果

    黑龙江海林市多维度辨别干部政治表现

    四川出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》

    陕西安康市汉滨区推行积分管理考核模式

    山西大同市四法考准考实干部政治素质

出版后记

作者简介

本书由党的干部工作读物基础工程丛书编委会统一策划,中国组织人事报社承担具体编写任务。中国组织人事报由国家人社部主办主管,是组织人事系统的国家级行业报。

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