人才评价理论与方法(人才强国研究出版工程・人才学理论研究丛书)_人才工作_党建e书店

人才评价理论与方法(人才强国研究出版工程・人才学理论研究丛书)

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市场价¥ 62.00
出版社:党建读物出版社
作者:中国人才研究会编 郑其绪著
出版日期:2017-07-31
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  • 商品名称:人才评价理论与方法(人才强国研究出版工程・人才学理论研究丛书)
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  • 商品编号:HY000987
  • 定价:¥ 62.00
  • ISBN:978-7-5099-0640-8
  • 出版社:党建读物出版社
  • 作者:中国人才研究会编 郑其绪著
  • 出版时间:2017-07-31
  • 开本:16开
内容简介

作者采用全新视野对人才理论进行了研究,有助于读者了解人才评价的内容。全书主要内容包括,人才评价的概念及基本理论,人才评价的核心工作,人才评价信息的整理,人才评价的技术技巧以及职业道德规范,建立人才评价的长效机制和人才评价未解的问题等。 

目录

前言


第一章人才评价研究的基本问题

    第一节人才评价的概念与方法体系

    第二节人才评价研究的基本范畴

    第三节人才评价研究的方法

    第四节市场经济与人才评价


第二章人才评价的历史沿革

    第一节我国历史上人才评价的思想与实践

    第二节国外人才评价的发展历史与现状

    第三节我国人才评价的发展现状


第三章人才评价的理论与感悟

    第一节人才价值动态论

    第二节事物可测论

    第三节模糊思维论

    第四节方法科学论

    第五节实践印证论


第四章人才评价基本指标的界定

    第一节人才的价值原理

    第二节人才的价值特征

    第三节人才价值的存在形式

    第四节人才评价的基本指标


第五章人才评价要素的确立

    第一节要素及其作用

    第二节要素设计的基本原则

    第三节要素设计的基本流程

    第四节要素精简定型


第六章人才评价标准的编制

    第一节评价标准及其分类

    第二节评价标准编制的原则

    第三节评价标准的编制


第七章人才评价信息的整合

    第一节评价信息的筛选

    第二节加权及权值确定

    第三节初始信息的量化

    第四节评价信息的数学处理


第八章人才评价信息调整与鉴定

    第一节影响人才评价的因素

    第二节评价误差的调整

    第三节评价的信度与效度鉴定


第九章人才评价结论的呈现

    第一节评价结论的文字形式

    第二节评价结论的数字形式

    第三节评价结论的图线形式


第十章人才评价的技术与职业道德

    第一节人才评价周期与时机的确定

    第二节评价空间的选择

    第三节评价方式的确认

    第四节对离散度管理意义的再认识

    第五节人才评价的职业道德


第十一章人才评价机制的建立

    第一节现代管理的基本特征

    第二节机制、管理机制、人才评价机制的逻辑关系

    第三节人才评价机制的建立与运行

    第四节人才评价专业化


第十二章留给世人的思索

    第一节“德”与“才”的独立性

    第二节潜能与潜质的隐蔽性

    第三节定性与定量的互依性

    第四节精确与模糊的辩证性


附录人才评价案例

案例一:某国有特大型企业科技人才评价系统

案例二:某国有特大型销售企业四类人员评价系统


后记

作者简介
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