阔野无疆 群贤毕至——中国科学院“百人计划”二十载回望(人才强国研究出版工程・人才计划(工程)实施成效丛书)_人才工作_党建e书店

阔野无疆 群贤毕至——中国科学院“百人计划”二十载回望(人才强国研究出版工程・人才计划(工程)实施成效丛书)

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市场价¥ 35.00
出版社:党建读物出版社
作者:中国人事科学研究院、中国科学院人事局
出版日期:2017-01-05
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  • 商品名称:阔野无疆 群贤毕至——中国科学院“百人计划”二十载回望(人才强国研究出版工程・人才计划(工程)实施成效丛书)
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  • 商品编号:HY000994
  • 定价:¥ 35.00
  • ISBN:978-7-5099-0837-2
  • 出版社:党建读物出版社
  • 作者:中国人事科学研究院、中国科学院人事局
  • 出版时间:2017-01-05
  • 开本:16开
内容简介

书中梳理回望了中国科学院“百人计划”20年的发展历程,收集编写了“百人计划”中的优秀典型。1994年,中科院率先推出了面向海内外的人才计划—— “百人计划”,20年来,引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才,探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。 

目录

前言 “百人计划”二十年回顾与思考

上篇 抢抓机遇,筑巢引凤,谱写引才新篇章

    第一章 20世纪八九十年代国内外科技人才策略

        第一节 国际科技人才策略与动向

        第二节 国内科技人才政策与人才动向

        第三节 中科院科技人才队伍发展现状

        第四节 创新举措开启国家培养引进海外人才的先河

    第二章 管理创新构建科技人才引进培养范式

        第一节 启动分类支持试点,成效初显 (1994-1997年)

        第二节 在知识创新工程实施中完善管理,确保质量(1998-2010年)

        第三节 面向“创新2020”,再树新目标 (2011-2013年)

    第三章 推动人才队伍创新能力建设与发展

        第一节 青年人才汇聚科研素质良好

        第二节 优秀人才辈出 队伍可持续发展

        第三节 精心耕耘产出颇丰

        第四节 创新引领辐射示范

        第五节 总结经验立足长远

    第四章 新形势、新发展、新思路

        第一节 人才计划不断推出,“百人计划”面临新挑战

        第二节 中科院全面深化改革,“百人计划”面临新使命

        第三节 与时俱进,探索人才培养新机制

下篇 百舸争流,创新引领,“百人”学者展风采

    郑永飞:设定更高目标实现重大创新

    李建刚:形成大科学工程文化特征

    张新民:从“零基础”开始做交叉研究

    丁奎岭:避开热点方向追求特色和深度

    祝宁华:渡过经费难关获得技术突破

    王贻芳:组织和协调大型科学实验做中国人自己的实验

    潘建伟:强力支持带来量子通信前沿突破

    杨学明:自己设计仪器求解前沿科学问题

    蓝柯:靠“百人计划”打下坚实基础

    李劲松:与研究团队一起体验研究奥秘

    崔鹏:带领一批青年人快速成长

    马宗义:新方向激活老方向 老方向助力新方向

    袁东亮:做好的科研需要忍受寂寞

    李国红:有效合作攻克世界难题

    吴爱国:主动进攻团队行动

    徐宁:多学科交叉交流中前行

    冯登国:大胆引入市场人才服务见证中国信息安全事业需求

    李殿中:从生产实践中凝练基础科学问题

    冯夏庭:面向国家重大工程需求拓宽研究领域

    王跃林:孵化公司实现研究成果产业化

    赖远明:为世纪工程破解冻土难题

    宇如聪:为中国的国际话语权提供科技支撑

    贺泓:从国情出发选择研究方向

    颜永红:“顶天立地”模式做出国际领先成果

    张哲峰:在传统学科探出新路

    程国胜:高科技研发要摸清国情找准需求找对市场找对伙伴

    朱日祥:“研究世界的地质,思考中国的问题

    李德铢:抓住机遇促进研究所新兴学科的发展

    周忠和:从自己的小团队到研究所的大团队

    耿美玉:从科学家向科研管理者成功转型

    化学所:“百人计划”强劲支持助力跨越发展

    上海生科院:“百人计划”入选者完善生命科学研究创新价值链

    寒旱所:续航寒旱区环境与工程科学发展

    中国科大:汇聚优秀人才的“吸金石”

作者简介
精彩书摘

  第五节 总结经验立足长远

  “百人计划”作为我国最早启动的高目标、高标准、高强度支持的人才计划,20年来为我国人才引进和培养工作积累了宝贵经验。

  一、将传统的人才工作提升为中科院层面的人才品牌计划

  20世纪80年代初期,我国刚刚结束了“文化大革命”,百废待兴。中科院作为国家最高科学研究机构,深刻地认识到科学技术将成为决定新一轮经济竞争乃至国家竞争的战略制高点,而人才则是参与国际科技竞争的根本。基于这样的认识,中科院启动了“百人计划”,首次以高规格、大规模的方式,不拘一格从全球范围招聘真正把握科技前沿、在海外经历过正规科学训练、具备先进的科学知识和管理经验、有能力开展国际学术交流的人才,充分体现了当时中国政府、中科院对人才的重视,以及中科院党组的胆识和魄力。二、打破平均主义,集中资源支持优秀人才从国际上来看,科技界普遍采取择优资助的方式,集中优势资源投入于相对少数的精英科学家。“百人计划”启动初期,国家科技经费十分紧缺,科技资源配置平均主义仍然盛行。中科院在资源相对匮乏的条件下,顶住各方压力,为每一位“百人计划”人选者提供高达200万元的经费支持,极大地改善了人选者的科研条件和个人待遇,同时突破常规,直接给予其研究员的身份,支持其独立组建研究团队,为吸引海外高层次科技人才回国工作营造了良好氛围,充分体现了中科院求贤若渴、集中力量解决人才瓶颈的决心和勇气。

  很多“百人计划”人选者表示,早期“百人计划”的200万元经费是一笔很大的数目,体现了“百人计划”集中择优的理念,对于国内外的人才吸引很大。例如,有人选者直言:“早期‘百人计划’给每人的200万元经费比现在的200万元多太多了。当时每月1000元的津贴也算很高了,我拿了人事部的每月120元的补贴,加上‘百人计划’给的津贴,我的工资一下子就上到2000元了,这在当时是不得了的。”“‘百人计划’本来是一个品牌,刚开始的200万元相当于现在的2000万元。当时很有吸引力的。”“我们当初回来,国内资助很少,200万元很有用。”“当时‘百人计划’资助每人200万元,力度非常大。我们所一个院士、老所长,当时他的工资是全所第一高,我是第二高,因为‘百人计划’一下子给我每月补了1000元。”三、人才计划与科技布局和科研项目相结合“百人计划”实施过程中始终强调因事设岗、按需引进,强调与中科院战略重点部署、学科布局和科研项目的紧密结合。中科院严格按照下属研究所的定位和凝练的创新目标对其“百人计划”岗位设置进行审查筛选,同时,对于新建研究所则在岗位设置数量上给予倾斜,对前沿交叉学科急需的人才给予特殊支持。

  1994年确定的“百人计划”实施目标中明确提出,“以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室等为主要基地,以重点加强和发展的学科(工程)为需要,因事设岗,按需培养带头人”。

  1999年印发的《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》、提出:引进国外杰出人才,必须与创新基地的科技目标、学科建设相结合;必须与全院的学科布局相结合,保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室及大科学工程对人才的需求;必须与队伍的结构相结合,确保队伍合理梯队的形成。

  2011年印发的《中国科学院“百人计划”管理办法》提出,“百人计划”岗位设置必须与院属单位的科技目标、学科发展相结合,符合院“创新2020'’科技规划,并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求。

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